<sup id="gckqw"><tt id="gckqw"></tt></sup>
  • <small id="gckqw"></small>
  • <sup id="gckqw"><button id="gckqw"></button></sup>
  • <li id="gckqw"></li><small id="gckqw"><button id="gckqw"></button></small>
    <sup id="gckqw"></sup>
    <small id="gckqw"></small>
    <small id="gckqw"><tt id="gckqw"></tt></small>
    <source id="gckqw"></source>
    <strong id="gckqw"></strong>
     
      地址:湘潭市岳塘區板竹路口金陽工業園
    電話:15386328258
    傳真:0731-55573903
    新聞中心
     

    中國服裝品牌現狀 六大問題惹人憂

        這不是危言聳聽!從高標準嚴要求去審視,中國服裝確實沒有真正意義的強勢品牌,還處在百年老店塑造的品牌初級階段。國際服裝品牌比較爭氣,在世界品牌100強中有7家服裝品牌入圍。而中國服裝只有2家“關照”進入中國品牌100強,中國服裝品牌不強是不爭的事實。
          一、品牌積淀時間短
          中國服裝品牌發端于改革開放,具有品牌意識是在上世紀80年代中后期,形成品牌熱潮在上世紀90年代中后期。也就是說中國服裝品牌的歷史也就20來年。反觀世界服裝品牌的成長已經有100多年。世界十大服裝品牌,幾乎都產生在上世紀50年代以前。
          同樣,我們的服裝配套產業歷史更有限:職業模特從1988年才開始興起;中國服裝協會成立于1991年;服裝專業媒體歷史更短,最近筆者剛應邀參加《服裝時報》和《中國服飾報》成立十周年慶典。
          所謂“培養一名貴族需要三代,培養一名紳士需要二代”。作為產業發展高級階段的“品牌”,它是消費者的“宗教”,沒有時間的積淀和內容的負載,沒有布道的故事,成就不了真正的品牌。
          二、品牌核心價值定位模糊
          顧客為什么買我們的服裝?是款式?面料?工藝?都是,又都不是!顧客選擇某個品牌服裝的真正動機是要得到能滿足他們心理需要的價值,而不僅僅是服裝的物理功能。品牌的核心價值就是表達顧客心目中的價值,達成互動認同。它是品牌的“芯片”和獨特主張(usp),是顧客購買的理由。你的服裝有沒有人買,就看你是否想顧客所想。
          國際品牌核心價值非常清晰。世界最大的服裝商美國VF公司下屬品牌Wrangler的核心理念是“冒險及挑戰極限的美國西部精神”;夏奈爾定位經典傳奇。夏奈爾最了解女人,每個女人在夏奈爾總能找到合適自己的東西,在歐美上流女性社會流傳著一句話“當你找不到合適的服裝時,就穿夏奈爾套裝”;金利來是“男人的世界”;在時裝界“紀梵西”幾乎成了“優雅”的代名詞;范思哲表達“性感”;阿瑪尼價值定位“精致的城市生活”。
          國內品牌核心價值定位模糊,缺乏靈魂。代表品牌雅戈爾(YONGER)從取名看是定位青春,但它卻想賣給中國所有的男人,它在全國有2000多個專賣店,渠道覆蓋幾乎所有大中城市,甚至落地到內地所有城鎮,大有實現“村村通”之勢。杉杉只扔下一句“不要太瀟灑”的“主題”廣告語,讓人匪夷所思,無法認同。其它正裝也沒有讓人產生共鳴的核心價值和口號。
          倒是體育服裝和休閑服裝有那么點意思。李寧的“一切皆有可能”和美特斯.邦威的“不走尋常路”雖有抄耐克的“和不可能說再見”的嫌疑,但已經讓中國的一些消費者眼前一亮。
          因為沒有明確的核心價值定位,我們就不難理解中國的服裝品牌沒有鮮明的個性,沒有一脈相承的風格。萬寶路的老板曾對廣告宣傳極為不滿,他找到廣告代理公司大發雷霆說,你們拿了幾千萬美元難道就是讓人重復看到幾個西部牛仔?廣告公司總經理回答道:“只有重復出現那幾個牛仔,才能對得起您的幾千萬美元!”。萬寶路的核心價值是“享受牛仔的感覺”,所以廣告也要圍繞品牌核心價值持之以恒地傳播,才能強化品牌核心價值。重復出現牛仔形象就是利用“法器”進行“布道”。如今,男人一看到牛仔第一反應就是聯想到萬寶路。
        三、操盤手不職業
          服裝行業是職業經理人比例最低的產業之一。管理層近親繁殖,平均素質和學歷偏低,這與服裝家族企業比例大有關。但這顯然成為阻礙品牌發展的瓶頸。引進職業經理人并不是排斥家族人員,舉賢不避親,但應該加大選材范圍,家族里沒有的人才必須外聘!本土企業大多“因人設事”:家族里有這么一個人,就必須給他找點事做做;國際企業是“因事設人”:因為有這個崗位,所以聘用一個職業經理人。這就是區別。還有的企業雖然聘請職業經理人,但純粹作為擺件。有個溫州的經理人就對報章大吐苦水說,年薪30萬的他竟做不了300元的主,原因是財務是老板娘。
          內衣在服裝業是個例外,職業經理人群體很活躍。婷美聘請原名人PDA營銷副總趙強為總裁;南極人更有500萬從貓人挖李曉平的“壯舉”?梢哉f,這些企業大多與正統的服裝圈“格格不入”。老板大多不是科班出生。如婷美的周楓,南極人的張玉祥,北極絨的吳一鳴都不是做服裝出生。他們和職業經理人一道以保健品和IT行業的一些戰法,打跨正統的內衣企業,發展速度極快,成為服裝業一道獨特風景。服裝企業如果都能像內衣企業大膽起用職業經理人,至少能多打幾場“大戰”,在“戰爭”成長。
          國際品牌自然離不開職業經理人的貢獻。Cucci的成功除了T臺上的湯姆•福特外,T臺下的總裁狄索爾是把瀕臨倒閉的古老品牌Gucci神奇復活的關鍵人物。美國VF公司CEOMcDonald則通過品牌整合和資本并購使這家總部位于新澤西的百年老店一躍成為世界最大的服裝商。
          四、大家都成“同志”
          同質化是競爭的白熱化和平均化。服裝行業同質化主要表現在:
          1、目標市場同質。服裝企業的老總們總在考慮如何將蛋糕做大、盤子做大,片面追求市場覆蓋率。市場定位沒有細分。大家仍沿用市場平面化時代的"一網打盡"戰略,即我做的男裝要賣給中國所有的男人。我做的女裝要賣給中國所有的女人。
          2、產品同質。因為沒有深度研發,大家互相抄襲、扒版,最終甚至連自家的產品都認不出來。筆者曾做過一個服裝行業有名的"五礦實驗",在"裸牌"服裝面前,能找對自己"孩子"的企業家幾乎沒有。
          3、傳播同質。無非是明星代言、央視轟炸、展會狂砸三步曲。廣告畫面大多是俊男靚女。
          由于企業經營的同質化。導致大部分服裝企業患有嚴重的"大公司病":第一是庫存!據估算,國內積壓的服裝夠全中國人穿2次!特別是一場SARS,把服裝庫存問題暴露無遺。第二是變成"服裝恐龍"!多數服裝企業對市場和客戶變化響應遲鈍。
          要解決這些問題必須塑造品牌個性,形成區隔,告別“同志”。戰略從大眾轉向分眾和小眾定位。
          五、“不務正業”之禍
          從1997年亞洲金融危機之后,服裝行業刮起一陣多元化之風,美其名曰“不把雞蛋放在同一個籃子”。
          以杉杉代表,股票上市后大舉進軍投資、鋰電池、金融、高科技等多元化產業。雅戈爾和溫州的一批知名企業報喜鳥、莊吉、七匹狼不約而同地把多元化產業瞄準房地產。
       其實多元化只是企業戰略選擇的一種,并無對錯之分。象通用電氣GE和華人首富李嘉誠都在開展多元化經營。但它們的前提是,在主業穩固和人才貯備、管理平臺達到很高水準之后。
          我國是服裝大國,但不是服裝強國,還處在品牌初級階段。整個行業的人才,特別是職業經理人和設計師匱乏,信息化水平和管理基礎很差。在這種情況下開展多元化經營,筆者反問,你手里到底有幾個雞蛋?難道放在幾個籃子里就能保證不會把雞蛋碰碎?
          試想,如果把投資多元化的錢投入個幾千萬,甚至一個億搞服裝研發設計、渠道建設、人才引進,將是個什么景象?不要忘了一個項目投資的“鐵律”---投資一定要形成規模,一定要在行業處于強勢。幾千萬,甚至幾個億在投資、金融、高科技和房地產行業只能算“個體戶”。在這種資金密集型行業,服裝資本畢竟是小巫見大巫。與其陪綁,不如在老本行做強做大?
          盲目多元化的惡果不僅是造成主業集中度分散,同時損害品牌形象。消費者會問,杉杉是裁縫,做高科技行嗎?因為二者之間確實沒有核心價值關聯度。品牌不恰當延伸失敗的案例在其它行業也比比皆是。海爾曾做過藥和電腦,最后不了了之;燕京啤酒釀得好,看見水來錢,于是做起礦泉水。但據說水賣得不好,原因是消費者在喝燕京礦泉水的時候總覺得有股啤酒味;五糧液曾投資4億元搞塑膠,最終開工不足。2003年又信誓旦旦投資100億做電腦芯片,但經巨資調研和專家力諫,最終決定項目下馬,痛改前非,畢竟造芯與造酒完全是兩回事;當娃哈哈決定進行童裝延伸之時,有一個人最是高興。他就是可口可樂總裁,他認為這意味著娃哈哈已從其中國競爭對手中的“黑”名單勾掉。筆者沒有調查服裝企業進行多元化的盈虧情況,但有一點是不爭的事實,這些企業在服裝的作為岌岌可危,而且給行業起了極為負面的誤導。
          有人會提出皮爾卡丹和路易•威登(LVMH)的多元化不是搞得風風火火嗎?
          是!但皮爾卡丹做的所有多元化項目都是圍繞其品牌核心價值“社交的需要”展開;法國LVMH集團是世界上最大的奢侈品集團,旗下有服飾、酒類、鐘表、珠寶、香水和化妝品等類別,LVMH、Fendi、紀梵希、摩埃•尚東、CD、軒尼詩50多個品牌,但這些類別都是以“崇尚精致、舒適的‘旅行哲學’”核心理念為紐帶。
          應該學習世界最大的服裝商美國VF公司,其年凈收入達500多億元,在世界各地擁有5.6萬員工。它一直堅持服裝專業化之路,通過并購美國和歐洲的服裝企業或品牌,VF經營牛仔、工裝服飾、內衣、童裝和戶外運動服,建立旗下包括Lee、Wrangler、TheNorthFace和Nautica、LilyofFrance、Bestform在內的五十多個國際知名品牌的服裝王國。
          服裝都做不好怎么能做好別的!
          六、品牌萬能誤區
          在服裝品牌建設中,有一種誤區值得正視。經一些品牌“大師”一陣煽惑,企業出現一轟而上的現象:什么企業都做品牌,人們見面言必稱品牌。品牌成為一個“筐”:品牌無所不能,包治百病。其實,品牌只是企業戰略選擇的一種。作為優勢企業,要突破同質化迷局,走國際化之路,必然要打造自主品牌。而許多加工型和非強勢企業,硬著頭皮做品牌,結果只會造成成本劇增,非但沒見著品牌,反而丟掉不少市場,變成“四不象”。加工企業的核心競爭力是控制成本;非強勢企業應該著眼渠道。品牌對它們而言并不重要。
      中國唯一入選世界品牌100強(98位)的海爾CEO張瑞敏就講過,企業并不在乎處在上游、中游還是下游,品牌運營商、供應商、渠道商、加工商只要在全球價值鏈發揮各自作用就行。
          應該說,在價值鏈中,每個環節都有分工,但都有風險。不要光看到品牌運營商把你生產的產品貼上它的牌子之后就價格翻番,同時要注意到它在研發設計、渠道建設、人力資源的巨額投入和它所在價值鏈環節中的巨大風險。做好MADEINCHINA也是一種成功!

     
    上一篇                                     下一篇
    湘潭新達服飾有限公司 版權所有 地址:湘潭市岳塘區板竹路口金陽工業園
    電話:15386328258 傳真:0731-55573903 湘ICP備19025021號-1 技術支持億度網絡